Γραμμές Βοήθειας
Γραμμές Βοήθειας

Πληροφορίες Προγράμματος

Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας παρέχει τη δυνατότητα σε μη μισθωτές ασφαλισμένες (πρώην ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, ΟΓΑ) να λάβουν εννέα (9) μήνες ειδική άδεια προστασίας μητρότητας μετά τη λήψη του επιδόματος μητρότητας. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής, οι δικαιούχες λαμβάνουν από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) μηνιαίο επίδομα ίσο με τον κατώτατο μισθό.

Η παροχή στοχεύει στη στήριξη των μητέρων που εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενες ή αγρότισσες, ενισχύοντας την οικογενειακή και επαγγελματική ισορροπία χωρίς να απαιτείται η διακοπή της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Φορέας υλοποίησης

Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε συνεργασία με τον e-ΕΦΚΑ

Υφιστάμενη κατάσταση

Η ρύθμιση εφαρμόζεται για πρώτη φορά σε μη μισθωτές μητέρες, εναρμονίζοντας τα δικαιώματα αυτών με εκείνα των μισθωτών. Προβλέπεται παράλληλα η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας στον πατέρα, ανεξαρτήτως του εάν είναι μισθωτός ή μη μισθωτός.

Ομάδα στόχος

  • Μη μισθωτές ασφαλισμένες του e-ΕΦΚΑ (πρώην ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, ΟΓΑ)
  • Τεκμαιρόμενες μητέρες που αποκτούν τέκνο μέσω παρένθετης μητρότητας
  • Μητέρες που υιοθετούν τέκνο έως την ηλικία των 8 ετών
  • Πατέρες (μισθωτοί ή μη μισθωτοί) στους οποίους μεταβιβάζεται έως και επτά (7) μήνες από την άδεια
  • Ομόφυλοι σύζυγοι με κοινό παιδί, με δυνατότητα καθορισμού δικαιούχου και μεταβίβασης άδειας

Προϋποθέσεις

  • Η δικαιούχος πρέπει να είναι ασφαλισμένη ως μη μισθωτή στον e-ΕΦΚΑ.
  • Έχει ήδη λάβει το επίδομα μητρότητας για μη μισθωτές.
  • Δεν απαιτείται διακοπή της επαγγελματικής δραστηριότητας.
  • Κατά τη διάρκεια της άδειας, η ασφαλιστική υποχρέωση συνεχίζεται κανονικά.
  • Δυνατότητα μεταβίβασης έως 7 μηνών της άδειας στον πατέρα ή στον έτερο γονέα.

Κριτήρια

  • Απόκτηση τέκνου (γέννηση, υιοθεσία ή μέσω παρένθετης μητρότητας).
  • Ιδιότητα ασφαλισμένης μη μισθωτής ή αυτοτελώς απασχολούμενης.
  • Υποβολή αίτησης στη ΔΥΠΑ μετά τη λήψη του επιδόματος μητρότητας.

Μέγιστο ποσό

Κατά τη διάρκεια της εννιάμηνης άδειας καταβάλλεται μηνιαίο ποσό ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό. Σε περίπτωση μεταβίβασης άδειας στον πατέρα:

  • Εάν ο πατέρας είναι μη μισθωτός: λαμβάνει το ίδιο ποσό (βασικός μισθός) και καταβάλλει ο ίδιος τις ασφαλιστικές του εισφορές.
  • Εάν ο πατέρας είναι μισθωτός: λαμβάνει το ίδιο ποσό με επιπλέον αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται επί του βασικού μισθού, με τις εργοδοτικές εισφορές να καλύπτονται από τη ΔΥΠΑ.