Γραμμές Βοήθειας
Γραμμές Βοήθειας

Πληροφορίες Προγράμματος

Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας παρέχει στις μισθωτές εργαζόμενες μητέρες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και στις δικηγόρους με έμμισθη εντολή, τη δυνατότητα λήψης ειδικής άδειας διάρκειας εννέα (9) μηνών από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας.
Κατά τη διάρκεια αυτής της ειδικής άδειας, οι δικαιούχες λαμβάνουν μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, μαζί με αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

Η παροχή αυτή καλύπτει επίσης θετές, ανάδοχες και τεκμαιρόμενες μητέρες (περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας), καθώς και τις εργαζόμενες που υιοθετούν ή αναδέχονται τέκνο έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών. Η ειδική άδεια δύναται να μεταβιβαστεί έως επτά (7) μήνες στον πατέρα, είτε είναι μισθωτός είτε μη μισθωτός.

Φορέας υλοποίησης

Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε συνεργασία με τον e-ΕΦΚΑ

Υφιστάμενη κατάσταση

Η παροχή εντάσσεται στο πλαίσιο των μέτρων για την ενίσχυση της οικογένειας και την ισότητα των φύλων στην εργασία. Σκοπός της είναι να εξασφαλίσει επαρκές διάστημα φροντίδας του νεογνού ή υιοθετημένου παιδιού χωρίς απώλεια εισοδήματος ή ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Παρέχει επιπλέον ίσες δυνατότητες μεταβίβασης της άδειας στον άλλο γονέα, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων ομόφυλων συζύγων.

Ομάδα στόχος

  • Μισθωτές εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα (ορισμένου ή αορίστου χρόνου).
  • Δικηγόροι με έμμισθη εντολή.
  • Θετές, ανάδοχες και τεκμαιρόμενες μητέρες.
  • Εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο ή γίνονται ανάδοχες (έως το 8ο έτος του παιδιού).
  • Πατέρες, στους οποίους μπορεί να μεταβιβαστεί έως 7 μήνες της άδειας.
  • Ομόφυλοι σύζυγοι με κοινό παιδί, όπου ο δικαιούχος γονέας καθορίζεται με κοινή δήλωση.

Προϋποθέσεις

  • Η μητέρα πρέπει να είναι ασφαλισμένη στον e-ΕΦΚΑ και να εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή με έμμισθη εντολή.
  • Προηγούμενη λήψη της άδειας κυοφορίας και λοχείας (επιδοτούμενης από e-ΕΦΚΑ).
  • Η άδεια χορηγείται μετά την ολοκλήρωση της λοχείας.
  • Δυνατότητα μεταβίβασης έως επτά (7) μηνών στον πατέρα, μισθωτό ή μη μισθωτό.
  • Σε περιπτώσεις ομόφυλων συζύγων, ο δικαιούχος καθορίζεται με κοινή δήλωση προς τον εργοδότη.

Κριτήρια

  • Ενεργή εργασιακή σχέση στον ιδιωτικό τομέα ή έμμισθη εντολή κατά τη λήψη της άδειας λοχείας.
  • Απόκτηση τέκνου (γέννηση, υιοθεσία, ανάθεση ή παρένθετη μητρότητα).
  • Υποβολή αίτησης στη ΔΥΠΑ για τη χορήγηση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας.

Μέγιστο ποσό

  • Μισθωτές: Λαμβάνουν ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας. Οι εισφορές ασφαλισμένου βαρύνουν την εργαζόμενη, ενώ οι εργοδοτικές εισφορές καλύπτονται από τη ΔΥΠΑ.
  • Πατέρας (σε περίπτωση μεταβίβασης):
    • Αν είναι μισθωτός, λαμβάνει το ίδιο ποσό με τις ίδιες ασφαλιστικές καλύψεις.
    • Αν είναι μη μισθωτός, λαμβάνει ποσό ίσο με τον βασικό μισθό και συνεχίζει να καταβάλλει ο ίδιος τις ασφαλιστικές του εισφορές.

Χρήσιμοι σύνδεσμοι